مادرانه

شرکت طراحي JVSG مدل هاي مختلف هايک ويژن را در نرم افزار طراحي سامانه دوربين مدار بسته خود اضافه کرد هايک ويژن به عنوان شرکت پيشرو در صنعت مدار بسته و ارائه کننده راهکارهاي خلاقانه سامانه نظارت تصويري در يک حرکت هوشمندانه از پيش برنامه ريزي شده و به منظور پشتيباني بهتر دوربين هاي مدار بسته جديد خود از اکتبر 2017 با شرکت JVSG به عنوان يکي از توليد کنندگان قدرتمند نرم افزارهاي طراحي سامانه دوربين مدار بسته شروع به همکاري کرده است. از اين پس مشتريان، مصرف کنندگان و طراحان و همچنين تکنيسين هايي که از محصولات  هايک ويژن   استفاده مي کنند قادر خواهند بود از ابزارهاي طراحي نرم افزار JVSG استفاده کنند و محصولات تحت شبکه سري هاي 2، 4 و 6 را بصورت مستقيم در نرم افزار استفاده کنند و از تجزيه و تحليل دوربين ها توسط نرم افزار JVSG استفاده کنند. پارامترهاي تأثير گذار  دوربين مدار بسته   مانند رزولوشن، فاصله کانوني، زاويه ديد و… در اين نرم افزار در دسترس مي باشد، و اين مهم در اختيار طراحان قرار دارد تا با اضافه کردن اين دوربين ها در سايت خود به صورت دو و سه بعدي مدل سازي کنند و از خروجي نرم افزار مذکور استفاده کنند و بهترين راه حل ره به مشتريان خود ارائه نمايند. همچنين رويت زاويه ديد دوربين بر اساس مشخصات فني دوربين ها به طراحي سامانه بصورت بدون نقطه کور و يا با حداقل نقطه کور در سايت قابل دسترس مي باشد. از ديگر موارد مهم که توسط اين نرم افزار روي دوربين هاي هايک ويژن در دسترس مي باشد محاسبه ميزان پهناي باند هر دوربين، مجموع پهناي باند دوربين ها و همچنين ميزان حافظه ذخيره شده کل دوربين مدار بسته ها بر اساس ميزان روزهاي مشخص مي باشد که در اين نرم افزار در دسترس مي باشد. از سوي ديگر ارائه طرح و پيشنهاد فني تصويري به مشتريان کمک مي کند تا پوشش فضاهايي که در آن نيازهاي نظارتي و حفاظتي دارند را، به بهترين نحو ممکن قبل از نصب دوربين ها ببينند و نسبت به تغييرات احتمالي جاي دوربين ها قبل از شروع عمليات نصب اقدام کنند. اين موضوع فرآيند دوباره کاري طراحان و تکنيسين هاي نصب را به حداقل مي رساند.   طراحي و جانمايي دوربين مداربسته در محل مورد نظر مشتريان کمک مي کند تا طراحي هاي خود را با روش هاي نوين انجام دهند و لذا هزينه هاي سامانه دوربين هاي مدار بس,شرکت,طراحی,JVSG,مدل,های,مختلف,هایک,ویژن,را,در,نرم,افزار,طراحی,سامانه,دوربین,مدار,بسته,خود,اضافه,کرد, ...ادامه مطلب

اولين چيزي که براي سپري کردن يک زمستان گرم مورد نياز است، بخاري و شوفاژ است. از طرفي به همين ميزان اهميت تعمير بخاري و تعمير شوفاژ نيز افزايش مي‌يابد. اين روز‌ها تعميرکاران زيادي را براي تعمير بخاري و تعمير شوفاژ مي‌توانيد پيدا کنيد؛ اما آنچه که اهميت دارد ميزان مهارت و تجربه تعميرکار است. امروزه سامانه‌ها آنلاين دريافت خدمات کمک بسيار زيادي به افراد در معرفي و تشخيص تعميرکاران حرفه‌‌اي و با تجربه مي‌کند. کافيست تنها يکبار آن‌ها را امتحان کنيد.   تعمير بخاري، تعمير شوفاژ: خودمان يا تعميرکار؟ معمولا افراد با مشکلات زيادي نظير تعمير بخاري بدون دودکش آبسال، تعمير بخاري گازي پلار، تعمير ترموکوپل بخاري، تعمير فندک بخاري گازي و... مواجه هستند. آن چيزي که در اينجا اهميت پيدا مي‌کند، نحوه صحيح عيب‌يابي و تشخيص مشکل براي تعمير بخاري است. ممکن است شما براي تعمير بخاري با چندين تعميرکار تماس بگيريد و هر کدام علل متفاوتي را براي مشکل پيش آمده مطرح کنند. آن ويژگي که يک تعميرکار را با سايرين متفاوت مي‌کند ميزان تجربه و مهارتي است که در تعمير بخاري دارد.       شما احتمالا براي خرابي‌هاي نظير موارد زير به يک تعميرکار براي تعمير بخاري نياز خواهيد داشت: راه اندازي و نصب بخاري گازي سرويس و تعمير بخاري گازي روشن نشدن بخاري گازي و شومينه خرابي ترموکوپل بخاري گازي خرابي مشعل بخاري گازي خاموش شدن مداوم بخاري گازي نصب دودکش بخاري گازي گرفتگي دودکش بخاري گازي نصب بخاري گازي بر روي ديوار خرابي فندک بخاري گازي   شما احتمالا براي خرابي‌هاي نظير موارد زير به يک تعميرکار براي تعمير شوفاژ نياز خواهيد داشت: عدم وجود آب گرم چکه کردن و نشتي آب تعمير رادياتور شوفاژ علت آب دادن رادياتور شوفاژ هزينه هواگيري شوفاژ جابجايي رادياتور شوفاژ تعويض آب شوفاژ شنيدن صداي سوت و يا انفجار خارج شدن نور پيلوت افت فشار پکيج ديواري يخ زدگي لوله‌هاي پکيج گرم نشدن رادياتور‌ها خاموش شدن خودکار و ناگهاني پکيج وجود هوا در پکيج خرابي ترموستات سطح کم آب در مخزن و پکيج     کاهش خسارات و مشکلات با پيدا کردن متخصصين حرفه‌اي گرمايش برخي افراد به دليل علاقه بسيار زيادي که به کارهاي فني دارند ترجيح مي‌دهند خودشان به تنهايي تعمير بخاري و تعمير شوفاژ را ان,کاهش,هزینه‌ها,با,پیدا,کردن,متخصصین,حرفه‌ای,گرمایشی ...ادامه مطلب

مردان خوشتيپ براي ست کردن لباس  از چه روش هايي استفاده ميکنند؟ اگر دوست داريد در ميان مردان خوشتيپ و خوش لباس جاي داشته باشيد، اين مقاله را براي نحوه ست کردن لباس مردانه دنبال کنيد. ممکن است شما هم مانند بسياري از آقايان براي خريد لباس هزينه زيادي بکنيد اما در نهايت به استايل مورد علاقه خودتان  دست پيدا نکنيد. مردان خوشتيپ براي خوش استايل شدن ده عادت دارند .شما نيز براي خوش استايل شدن به اين ده عادت مردان خوش تيپ توجه کنيد. 1.لباس‌هاي بسيار با رنگ هاي خنثي و ترکيب پذير براي هر مرد خوش تيپ چه لباس‌هايي ضروري است؟ ما پيشنهاد مي‌کنيم يک تيشرت سفيد شيک در کمد لباس هاي خود داشته باشيد. خوب است بدانيد که بايد همواره يک يا چند پيراهن سفيد نو و با کيفيت داشته باشيد تا به راحتي با کت و شلوار ست شود. به عنوان مثال پيراهن آکسفورد آبي روشن بايد درکمد هر مردي باشد. براي استايل کژوال نيز يک سويي شرت يا ژاکت طوسي داشته باشيد تا به آساني يک استايل نو خلق کنيد. هم چنين لازم است که بدانيد بهتر است چند مدل شلوار جين اسليم يا راسته تيره هم داشته باشيد. 2.جنتلمن ها حضوري خريد ميکنند. آن چه واضح است اين است که اين روزها خريد آنلاين لباس به علت راحتي زياد رايج تر شده است و همه ما به مزاياي آن واقف هستيم. اما خريد اينترنتي هنگامي موفق است که شما بتوانيد سايز خود را درست انتخاب کنيد. هم چنين فروشگاه اينترنتي که از آن خريد مي‌کنيد، سياست درستي در مرجوع کردن لباس نامناسب داشته باشد. ممکن است که بعضي آقايان اصلاحاً دو سايزه باشند و بالاتنه و پايين تنه آنها يک سايز نباشد. پس لازم است که به مراکز خريد و پاساژها بيشتر سر بزنيد و براي شيک پوشي انرژي و وقت بيشتري بگذاريد. از طرفي در خريد اينترنيت نميتوانيد به طور دقيق از ماهيت پارچه ها اطلاع پيدا کنيد پس سعي کنيد لباس ها را از نزديک لمس کنيد و انواع پارچه‌ها را به طور دقيق بشناسيد. هم چنين براي خريد از يک دوست شيک پوش کمک بگيريد. 3.براي انتخاب لباس از کمدشان کمي بيشتر فکر ميکنند براي جشن ها و ميهماني ها از روز قبل تصميم بگيريد چه لباسي را با چه شلوار و کفشي مي‌خواهيد ست کنيد! با چرخه رنگ ها و هارموني در ترکيب رنگ ها و پارچه ها آشنا شويد تا بتوانيد به درستي لباس ها و آيتم هاي مختلف را با يک ديگر ست کنيد. ا,مردان,خوشتیپ,برای,ست,کردن,لباس,,از,چه,روش,هایی,استفاده,میکنند؟ ...ادامه مطلب

اهميت تمرينات مقدماتي يا گرم کردن بدن و تمرينات پاياني يا سرد کردن بدن در بدنسازي و فعاليت هاي ورزشي سنگين اهداف اصلي اين کار افزايش دماي عمومي بدن و عضلات عميق است تا قدرت کشاني در بافت هاي کلاژني بالا رفته و امکان انعطاف پذيري بيشتري را به بدن بدهد. تمرينات مقدماتي يا گرم کردناز گرم کردن جهت پيشگيري از آسيب هاي ورزشي استفاده مي شود، گرچه اطلاعات محدودي جهت اثبات اين امر وجود دارد اما عقيده بر اين است که گرم کردن بدن از بروز ضرب ديدگي ها و پارگي تارهاي عضلاني از محل اتصال تاندوني آنها پيشگيري نموده يا از ميزان اين آسيب ها مي کاهد:بيش از همه، عضلات مخالف دچار پارگي مي شوند. عدم توانائي اين عضلات در شل شدن سريع، به اضافه قوه انقباضي عظيم عضلات موافق که به اندازه? حرکت قسمت متحرک افزوده مي شوند، عضلات مخالف را در معرض ضرب ديدگي شديد و ناگهاني قرار مي دهند که در نتيجه مي توانند باعث پارگي خود تارهاي عضلاني و نيز پارگي از محل اتصال تاندوني آنها بشود، فرآيند گرم کردن صحيح بدن مي تواند از سختي و دردناک شدن عضله جلوگيري کرده و يا ميزان آن را کاهش دهد.? اهداف فيزيولوژيک گرم کردن بدناهداف اصلي اين کار افزايش دماي عمومي بدن و عضلات عمقيق است تا قدرت کشاني در بافت هاي کلاژني بالا رفته و امکان انعطاف پذيري بيشتري را به بدن بدهد. با اين کار احتمال پارگي هاي عضلاني و پيچ خوردگي هاي رباطي کاهش يافته و به پيشگيري از دردهاي عضلاني نيز کمک خواهد شد. هنگامي که دماي سلول ها افزايش يابد همگام با آن در فرآيندهاي متابوليکي داخل سلول ها نيز ازدياد سرعت متقابل روي خواهد داد، زيرا اينگونه فرآيندها وابسته به حرارت و دماي سلولي مي باشند.در برابر يک درجه افزايش دماي داخلي، تقريباً معادل ??% ازدياد سرعت متابوليسم ايجاد مي شود. در دماهاي بالاتر آزاد شدن اکسيژن از هموگلوبين و ميوگلوبين ها با سرعت و ميزان بيشتري ميسر شده و ميزان جريان خون بالا مي رود و چسبندگي عضلاني کاهش مي يابد که اين پديده باعث بهبود اکسيژن رساني در خلال فعاليت خواهد شد. سرعت انتقال تکانه هاي عصبي نيز افزايش مي يابد. به کارگيري دستجات عضلاني قبل از به کارگيري آنها در فعاليت هاي قدرتي به بهبود عملکرد شخص منجر خواهد شد.اگر در يک واحد حرکتي ابتدا بار کاري نسبتاً بالائي اعمال شده و سپس فعاليت اصلي به عضله تحم,اهمیت,تمرینات,مقدماتی,یا,گرم,کردن,بدن,و,تمرینات,پایانی,یا,سرد,کردن,بدن,در,بدنسازی,و,فعالیت,های,ورزشی,سنگین ...ادامه مطلب

اپليکيشن مک در دنياي فناوري امروزي به اين معتقد است که داشتن يک پلتفرم ساده براي سرويس مدرسه به تنهايي کافي نيست  و از يک سو کاربران و اوليا محترم دانش آموزان با اپليکشن ها و سايت هاي زيادي آشنا هستند و از سوي ديگر بازار کسب و کارديجيتال  به دليل تعداد حضور شرکت ها داغ تر شده است به همين دليل هوشمند سازي سامانه راهکاري است براي ايجاد تمايز اپليکيشن راننده اين امکان را فراهم ميکند تا با اشتراک گذاشتن موقعيت لحظه به لحظه با اولياء و مسئول سرويس خود خدمات بهتري را براي مشتري به ارمغان بياورد به طوري که سيستم به صورت خودکار در فاصله 500 متري از محل منزل دانش آموز يک پيامک به ولي ميفرستد با اين مفهوم که راننده در نزديکي منزل شماست و در فاصله 100 متري پيامکي مجدد ميفرستد تا ولي از رسيدن راننده به محل انتظار مطلع شود و همينطور در هنگام رسيدن به مدرسه و بازگشت از مدرسه پيامک هاي مجزايي فرستاده ميشود و در صورت غيبت دانش آموز راننده ميتواند با اعلام ثبت غيبت پيامکي به اولياء بفرستد تا ايشان را از عدم حضورفرزندشان در سرويس مدرسه مطلع کند رويکرد اپليکشن مک علاوه بر ساده سازي و هوشمند کردن حمل و نقل دانش آموزان ايجاد امکان درآمد زايي بلندمدت يک پلتفرم کسب‌و‌کار، از طريق معرفي و استخدام است . با ما در تماس باشيد : 4785-021 و سايت : www.mecapp.ir  ,,هوشمند,کردن,حمل,و,نقل,دانش,آموزان ...ادامه مطلب

سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM چکیده از جمله ضعفهاي موجود در ارزيابي بنگاه هاي اقتصادي براساس الگوي EFQM، ارزيابي مجزا شرکتها از يکديگر مي باشد. به عبارت ديگر در شيوه اجرايي امکان مقايسه عملکرد نسبي شرکتها با يکديگر و معرفي الگوهاي برتر وجود ندارد. بنابراين در اين تحقيق، از روش DEA که از جمله تکنيکهايي است که توانايي رتبه بندي شرکتها را بر اساس عملکرد نسبي و مشخص نمودن شرکتهاي کارا و ناکارا و نهايتاً تعيين الگوهاي برتر را دارد، استفاده شده است. 1)در اين تحقيق سعي شده است پس از مرور ادبيات تحقيق، با استفاده از تلفيق مدل تعالي سازماني(EFQM) که يک مدل کيفي در ارزيابي بنگاه ها مي باشد و مدل تحليل پوششي داده ها(DEA)، روش نويني را در ارزيابي بنگاه ها طراحي شود. در مدل طراحي شده امتياز کسب شده در توانمندسازها به عنوان ورودي مدل DEA و امتياز کسب شده در معيارهاي نتايج به عنوان خروجي مدل منظور گرديد. با توجه به نامطلوب بودن کاهش ميزان توانمندسازها در مدل EFQM، جهت ارزيابي کارايي از روشهاي خروجي محور که تاکيد بر افزايش ميزان خروجي يا افزايش معيارهاي نتايج را دارد استفاده گرديد. نتايج کارايي مدل اجرا شده بيانگر اين است که واحدهاي 1، 7، 9، 10، 11، 14، 16، 17، 19، 21 ،27 و 28 روي مرز کارايي قرار داشته و ساير واحدها داراي کارايي کمتر از واحد مي باشند. DMU هاي 2 و 13 و 18 نيز داراي کمترين کارايي در بين واحد هاي تصميم گيري بوده اند.  2)جهت اولويت بندي واحدهاي کارا نيز از روش تعداد دفعاتي که واحد کارا به عنوان مرجع قرار گرفته است استفاده شده است. بدين ترتيب واحدهاي 17 و 14و 11 به ترتيب 16 و 10 و 6 بار مرجع واحدهاي ناکارا قرار گرفتند که داراي اولويت بالاتري نسبت به ساير واحدهاي کارا بودند.  3) تعيين واحدهاي مرجع و ضرايب مرجع و در نهايت تعيين ميزان خروجي هاي هدف جهت کارا شدن واحدهاي ناکارا نيز اقدام ديگري بود که در اين تحقيق صورت گرفت. با کسب خروجي هاي هدف گذاري شده توسط DMU ها، کارايي واحد هاي ناکارا به 1 خ,سنجش,عملکرد,نسبی,شرکت,های,تولید,کننده,کاشی,و,سرامیک,با,روش DEA,و,EFQM ...ادامه مطلب

انواع مدل های ارزیابی عملکرد و بررسی کامل هریک از آنها انواع مدل های ارزیابی عملکرد و بررسی کامل هریک از آنها دانلود پایان نامه رشته مدیریت مبانی نظری انواع مدلهای ارزیابی عملکرد مدل های ارزیابی عملکرد:آنچه که اکنون در کشورهای مختلف جهان به آن پی برده اند، این است که سازمان ها در عرصه تولید و خدمات، جهت تعیین و تشخیص موقعیت فعلی خود، حضور در عرصه های ملی و جهانی، بقا و پیشرفت در دنیای رقابتی، باید بطور مداوم از روش ها و الگوهای مطلوب به منظور ارزیابی و بهبود مستمر عملکرد و فعالیت های جاری سازمان بهره گیرند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل سازمانی ضروری است (مظلومی و کشوری فینی، 1390، ص 28).  2-3-1-الگوی مناسب برای ارزیابی عملکرد: اصولا سیستم های ارزیابی با توجه به شرایط و مقتضیات سازمان طراحی می شوند. البته این مطالب به این معنی نیست که هر سازمانی باید الگوی موجود را با شرایط سازمانی وفق دهد، چرا که شاید هزینه طراحی و ایجاد یک الگو آنقدر زیاد باشد که از نظر اقتصادی به صرفه نباشد و چه بسا الگوهای کاملی وجود داردکه قبلاً این مسیر را طی کرده اند و قابلیت های زیادی برای استفاده در سازمان مورد نظر دارند. ولی در هر صورت هر سیستم ارزیابی عملکرد باید از یک سری الزامات خاصی برخوردار باشد.«پارکر » معتقد است مواردی مثل عملی بودن، قابل فهم بودن برای عموم، بهبود دادن خود ارزیابی به صورت مستمر، بیشتر بودن مزایا از هزینه ها و دارا  بودن معیارهای واقعی و مستدل و قوی از ویژگی های یک نظام ارزیابی عملکرد است.وجود شاخص های عملکردی (مانند؛ اهداف کمی و کیفی، نرخ رشد سازمان، نرخ رشد بهره وری و ...) و شاخص های غیر عملکردی (مانند؛ توانایی سازمان برای تعیین آرمان ها و مأموریت ها، توانایی سازمان برای شناخت نیاز آینده و ...) نیز می تواند از الزامات یک سیستم و الگوی ارزیابی عملکرد باشد (آذر و دانشور، 1387، ص 129). 2-3-2- ویژگی های یک سیستم  ارزیابی عملکرد مناسب:با توجه به مدل ها و چارچوب های ارائه شده و طبق نظر اکثر صاحب نظران در زمینه ارزیابی عملکرد، می توان ویژگی های یک سیستم  ارزیابی عملکرد مناسب را به شرح زیر خلاصه کرد.- از اهداف استراتژیک پشتیبانی کند؛ سیستم های ارزیابی عملکرد باید از اهداف استراتژیک نشات گرفته باشند. در غیر اینصورت ای,انواع,مدل,های,ارزیابی,عملکرد,و,بررسی,کامل,هریک,از,آنها ...ادامه مطلب